近年来，公司大力推进“人才强企”战略计划，营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的氛围，以科研项目为载体，依托创新平台和产业基地，逐步健全激励机制，逐步培养了一支由技术领军人才、专业学术技术带头人和技术创新突感为核心的人才团队。公司现有省级创新团队3个，市级创新团队2个。人才队伍中，有云南省省委联系的专家6人，享受国务院政府特殊津贴者3人，享受云南省政府津贴者18人，获“云南省有突出贡献的优秀专业技术人才”称号5人，省市科技带头人28人，云南省青年科技红河奖2人，云南省中青年学术技术带头人5个，云南省创新人才10个，云南省创新人才培养对象12个，昆明国家高新技术开发区“科技领军人物”2人，“西部之光”访问学者2人，昆明市引进海外高层次人才1人，云南省引进海外高层次人才2人。目前，有3个硕士学位授予点、1个联合博士培养点、1个博士后科研工作站，在读研究生47名；有博士生导师7人，硕士生导师34人，发挥了中国贵金属领域高端人才孵化器的作用。

公司尊重并自觉维护全体员工的合法权益，严格按照《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《云南省工资支付暂行条例》及相关法律法规的规定开展日常管理工作，切实做到维护全体员工的合法权益。2016年，正式用工劳动合同签订率达到100%。按时足额发放员工工资，按时足额缴纳五险一金费用，督促劳务派遣公司按时足额发放派遣员工工作及保险缴纳，全年未出现拖欠各类用工人员工资情况，未发生因员工合法权益受损而产生的投诉。为员工增长收入，共享企业发展成果。年内重新启动企业年金计划。

在薪酬绩效考核方面，公司严格执行《贵研铂业股份有限公司岗位绩效工资制度》按照不同系列不同岗位的员工薪资标准，完善价值评价与分配制度，使员工的收入与岗位价值、工作能力和工作绩效更好地挂钩，实现公司与员工的共同发展，体现了基于岗位贡献、履职能力和绩效管理的、以岗位工资和绩效工资为主要分配形式的动态宽带薪酬体系。

在劳动安全方面，公司继续推进改善员工的工作条件，采取措施消除不安全事故，有效的防止了劳动过程中安全事故的发生。2016年继续执行《贵研铂业股份有限公司劳保发放管理办法》，各岗位员工按不同标准发放劳动保护用品及保健津贴，并针对不同的工作环境配备相应的劳动防护设施，为员工提供一个安全、舒适的工作环境。

公司始终把关心员工身体健康列为基础管理工作的一项重要内容，2016年投入58万元，组织开展每年一次女员工妇检和全员体检，及时防范职业病危害，保障员工的身体健康。参加云南省医疗互助活动，在职员工参加率为100%。充分调动了广大员工爱企、爱岗的工作热情，也充分体现了企业坚持“建设贵研大家庭，服务贵研三代人”的理念。公司多年来与省内知名中小学保持良好沟通交流，保证员工一代子女能享受到云南省一流的小学和初中教育资源，充分彰显企业人文关怀。